Definisi dari Job
Analysis, Human Resources Planning, Job Description, Job Specification, Job
design..
1.
Job Analysis
Analisis Jabatan atau Job Analysis ini adalah
sebuah proses untuk mengidentifikasikan dan menentukan secara rinci tugas dan
persyaratan pekerjaan tertentu serta kepentingan yang berkaitan dengan
tugas-tugas pada jabatan atau pekerjaan tertentu. Sedangkan definisi Analisis
Jabatan menurut Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 49 Tahun
2004 tentang Ketentuan Struktur dan Skala Upah adalah proses metoda secara
sistimatis untuk memperoleh data jabatan, mengolahnya menjadi informasi jabatan
yang dipergunakan untuk berbagai kepentingan program kelembagaan,
ketatalaksanaan dan Manajemen Sumber Daya Manusia.
2.
Human Resources Planning
Proses perencanaan yang
membantu perusahaan untuk merekrut, memelihara, dan mengoptimalisasi penugasan
orang-orang yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan-tujuan bisnis.
3.
Job Description
Uraian pekerjaan atau job
description adalah suatu catatan yang sistematis tentang tugas, wewenang dan
tanggung jawab suatu jabatan tertentu, yang didefiniskan berdasarkan
fakta-fakta yang ada.
4.
Job Specification
Jobspek atau spesifikasi
jabatan adalah suatu uraian tertulis tentang latar belakang pendidikan,
pengalaman, kemampuan dan kompetensi atau hal-hal lain yang berhubungan dengan
pekerjaan yang harus dimiliki sebelum mengisi pemegang jabatan/job tertentu
sehingga dapat berfungsi dengan efektif
5.
Job Design
Suatu alat untuk memotivasi
dan memberi tantangan pada karyawan. Oleh karena itu perusahaan memiliki suatu
sistem kerja yang dapat menunjang tercapainya tujuan perusahaan secara efektif
dan efesien yang dpat merangsang karyawan untuk bbekerja secara produktif, mengurangi
timbulnya rasa bosan dan dapat meningkatkan kepuasan kerja, desain pekerjaan
terkadang digunakan untuk menghadapi stress kerja yang dihadapi karyawan
(sulipan, 2000)
